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工伤劳作能力判定何时请求?(事例篇)

  在实务操作中因为详细的案情不同,工伤员工挑选工伤劳作能力判定请求时刻的不同,终究的成果或许千差万别。本文以正反两个实际事例举例说明以便有一个较为直观的了解。

  不和事例

  A是一名工厂车间操作工,2013年1月入职,与工厂签订了一年期劳作合同,期限至2014年1月,自己月薪酬是2500元,工厂未为其交纳工伤保险。2013年5月A在操作机器时受伤,经医院确诊为“右手拇指切割伤、右手拇指末节开放性撕脱性骨折、右手拇指指背伸肌腱开裂、右手环指肌腱动脉开裂、尺神经损害……”。

  因为单位不为其付出医疗费,A因无力付出巨额医疗费故在医院住院了一周就出院了,A找到单位要求单位为其申报工伤并报销、垫支医疗费,单位回绝。所以A于2013年6月向单位注册所在地人力资源和社会保障行政部门提交工伤确认请求书及相应工伤申报材料,2013年8月,人力资源和社会保障行政部门出具《确认工伤决定书》,将A遭到的事端损害予以确认为工伤。2013年9月,A向当地劳作能力判定委员会请求劳作能力判定,在填写表格时,就事人员清晰向其奉告其罢工留薪期应为12个月,主张其自受伤之日满12个月后再来提交判定请求,A说其以为越早提交请求其致残等级会更高,所以坚决要求现在即请求劳作能力判定。

  经过判定,劳作能力判定委员会于2013年10月作出劳作能力判定结论,确认其致残等级为9级。A拿着该判定结论找单位要工伤补偿,单位让A经过法令途径处理,所以A便诉至劳作争议裁定委员会,要求工伤补偿,在裁定过程中,A收到了单位的停止劳作合同告诉书,提早30日书面告诉A劳作合同于2014年1月到期后不再续签。A终究拿到的补偿项目和金钱[之前A自己付出的医疗费在外]是:住院膳食补助费210元、判定费200元、罢工留薪期薪酬及薪酬22500元、一次性伤残补助金28204.2元、一次性工伤医疗补助金31338元、一次性伤残作业补助金31338元、停止劳作联络经济补偿金2500元,算计116290.2元。A拿到该笔补偿款后,就开端做第2次手术,算上该手术费加日常复查就诊费用,现已从补偿款中支出了5万余元,一起因为伤情发作并发症,医院奉告A,至少还需要做最少5次手术、一年做一次、每次费用约2-3万元左右、每年最少要5万余元。现在A拿到的补偿款仅够再付出1年医疗费用,A及家人正在辛苦筹措之后的医疗费用。

  正面事例

  B是一名文员,2012年1月入职,与单位签订了两年期劳作合同,期限至2014年1月,自己月薪酬是2200元,单位为其交纳了工伤保险。2013年7月B在下班回家的路上被机动车撞伤,机动车为悉数职责,B的伤情经医院确诊为“原发脑干损害、脑挫裂伤、颅底骨折兼并脑脊液左边耳漏、左颞顶骨骨折、左蝶窦骨折并蝶窦积液、左边多发肋骨骨折、双肺损伤、左边面瘫……”,在医院住院15天后于8月出院。

  单坐落9月为B申报工伤,11月人力资源和社会保障行政部门出具《确认工伤决定书》,将B遭到的事端损害予以确认为工伤。B将工伤医疗机构出具的确诊证明(含度假内容)报送给单位,单位依据该确诊证明并依照《罢工留薪期目录》书面告诉B的罢工留薪期为6个月至2013年12月,期满后单位向当地劳作能力判定委员会请求劳作能力判定,被奉告因为B颅骨缺失,现无法进行判定,待进行完颅骨修补术后方能进行判定,直到现在B仍因无法做手术、还在等候判定中,劳作联络也一向存续着,单位每月向B付出病假薪酬、B的工伤医疗费凭《社保卡》、《工伤证》和《北京地区医疗机构门急诊病历手册》直接在工伤医疗机构实时结算挂号费用、工伤医疗费用。

  事例解析

  上述两个事例彼此比较能够显着看出,知道“工伤劳作能力判定何时请求”,直接影响到工伤员工应享用的工伤保险待遇,特别是关于致残等级为七级至十级的工伤员工。

  为什么这么说呢?原因在于:致残等级为一级至四级伤残的工伤员工,法令清晰规则保存劳作联络、退出作业岗位;致残等级为五级至六级伤残的工伤员工,只要经工伤员工自己提出,才能够免除或许停止劳作联络;而致残等级为七级至十级的工伤员工,除工伤员工自己提出能够免除或许停止劳作联络之外,劳作合同期满的也能够停止劳作联络。一旦劳作联络免除或停止,那么一切的工伤保险待遇就一次性悉数付出完毕,之后再发作任何医疗费用等就悉数由员工自己自己担负。

  可是,《北京市劳作和社会保障局关于印发<北京市工伤员工罢工留薪期办理方法>的告诉》(京劳社工发[2003]195号)第十二条规则,工伤员工在罢工留薪期内或许没有作出劳作能力判定结论的,用人单位不得与之免除或许停止劳作合同。也就是说工伤员工只要在罢工留薪期内,即便劳作合同期满,也不得停止劳作合同,劳作合同期限应当续延至罢工留薪期满。

  现在来看前述第一个事例,A假如在罢工留薪期满,乃至是在罢工留薪期满之后再向设区的市级劳作能力判定委员会请求再延伸,那么其请求判定时刻及相应的作出判定结论的时刻就会相应延伸,单位停止劳作联络时刻会随之推迟,相应此期间的工伤相关医疗费用就会由单位付出,不必其自傲,别的要说的是,因为每年上一年度员工月平均薪酬都会调整进步,那么以此为基数的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金相应金钱均也会随之添加。本案,依照最短期限核算,A应得补偿金钱最少丢失了5个月薪酬12500元(2500元×5个月,按罢工留薪期12个月核算,再加上1个月判定时刻)、一次性伤残补助金3078元(5793元×60%×9个月-28204.2元)、一次性工伤医疗补助金3420元(5793元×6个月-31338元)、一次性伤残作业补助金3420元(5793元×6个月-31338元)、后续两次医疗费50000元,算计72418元。假如实践傍边按法令正常流程操作再请求延伸罢工留薪期等,那么应得补偿金钱就能得到更多。故清楚“工伤劳作能力判定何时请求”尤为重要。

  附:

  一、请求判定的流程:

  1、工伤员工持工伤医疗机构出具的确诊证明或许度假证明,找单位出具罢工留薪期期间的书面告诉;

  2、如在罢工留薪期内,伤情比较严峻,经过医治,医院仍主张度假,则在期满前3日内向本单位提出延伸罢工留薪期的书面请求并提交工伤医疗机构出具的度假证明,经用人单位赞同后,能够延伸罢工留薪期。工伤员工未在规则的时刻内提出延伸罢工留薪期请求的,罢工留薪期到期停止。

  3、经过前述罢工留薪期或延伸罢工留薪期,因为伤情严峻或许状况特别,可向设区的市级劳作能力判定委员会请求再延伸,经承认后,能够恰当延伸(但延伸不得超越12个月)。

  4、罢工留薪期满(含劳作能力判定委员会承认的延伸期限)或许罢工留薪期未满,经医治伤情相对安稳后,工伤员工或许其用人单位及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。

  二、注意事项

  1、前述流程限于单位依法为工伤员工交纳了工伤保险的状况下,如单位未依法交纳工伤保险,在进行前述流程时因触及保存依据等,主张慎重处理,如有或许主张先咨询律师等专业人士之后再进行。

  2、关于依照《劳作能力判定 员工工伤与作业病致残等级》规范,员工工伤与作业病致残等级为七级至十级的员工,不要急于请求劳作能力判定,一定要依法请求。并不是越早请求越好,要依据详细的伤情等予以区别确认。(赵英春/北京市炜衡律师事务所)

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